Mission Handicap est un organisme soutenu par les associations canadiennes du secteur de l’assurance et fondé en 2016. La structure regroupe plus de 260 sociétés d’assurance et représente la très grande majorité des assureurs du marché canadien. L'autre activité phare de l'organisme reste de favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap au sein des compagnies d’assurance. Dans le cadre de cette noble vocation, l'association Handicap s'est donnée pour tâches d'accomplir diverses missions.
La mission de formation des personnes en situation de handicap
L'initiative est née du constat que les personnes handicapées n’ont pas toujours la qualification ni le diplôme requis pour exercer un métier dans les compagnies d’assurance au Canada. Aussi, pour remédier à cette inégalité, l'association Handicap a conçu un parcours de formation adapté par alternance (apprentissage en milieu de travail). Cette dernière permettra aux personnes handicapées d’obtenir les compétences et aptitudes professionnelles recherchées par les sociétés d’assurance. Ladite formation se déroule en 3 étapes.
L'étape de la Candidature
Afin d’aider les personnes handicapées à obtenir une qualification reconnue, l’association a élaboré un parcours accessible à toute personne concernée, avec ou sans diplôme d’études secondaires (DES) ou l’équivalent. La candidature a lieu durant le premier trimestre de l’année civile via une interface web dédiée. L’accès à ce portail est possible depuis le domicile, notamment via votre espace en ligne et, selon la province, grâce à des offres de mise, ainsi que par le biais d’entretiens téléphoniques ou par tchat. Une fois sélectionné, le candidat est appelé à se présenter dans diverses sociétés d’assurance pour se soumettre aux entretiens.
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Cette étape est parfois la plus difficile pour les candidats, notamment ceux souffrant d’autisme, qui ne sont pas toujours à l’aise en société.
La formation pré-qualifiante
La formation de pré-qualification se déroule entre avril et juillet dans l'un des centres régionaux partenaires de l’association Handicap. Vous y serez formés pendant 3 mois pour acquérir les fondamentaux de l’assurance et de la communication professionnelle.
La formation en alternance
La formation en alternance débute généralement à partir de septembre. Dans ce cadre, vous pourrez suivre les différents modules chez votre employeur ou dans votre centre de formation. Elle intègre une dimension aussi bien pratique que théorique.
Vous pourrez obtenir au terme du cursus un certificat de qualification professionnelle reconnu par l’industrie. Vous serez également en mesure d’obtenir un diplôme orienté relation clientèle en assurance. Ces deux reconnaissances sont attribuées après 12 mois d'enseignement et accessibles à toute personne handicapée possédant ou non un DES. Lorsque vous détenez déjà un diplôme du secondaire, vous pouvez de plus candidater pour un programme collégial en assurance d’environ 24 mois.
La mission d’insertion des personnes en situation de handicap
Mission Handicap Assurance vient en aide aux populations vulnérables, y compris aux personnes handicapées, partout où une intervention est jugée nécessaire. L’association répond non seulement à leurs besoins essentiels et spécifiques, mais améliore leurs conditions de vie. Mieux, elle aide les personnes handicapées à s’insérer professionnellement dans la société canadienne.
Le partenariat avec Desjardins Assurances
Plusieurs compagnies telle Desjardins Assurances, en partenariat avec l’association Handicap, s’engagent en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Elles œuvrent pour des actions concrètes visant à promouvoir la diversité, prévenir toute forme de discrimination et garantir l’égalité de traitement.
Dans l'accomplissement de ses engagements, Desjardins Assurances est à son tour partenaire d'autres structures engagées. Il s'agit d'une part de l'association de gestion du fonds, gestion des risques pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Ici, le but commun reste d'améliorer les conditions d’emploi des travailleurs handicapés. Elle collabore également avec la Mission Handicap Assurance pour favoriser l’emploi et l’intégration de personnes affectées par un handicap.
Les autres actions de partenariat et leurs bénéfices
Outre l’insertion, l’évolution professionnelle des salariés atteints de handicap constitue une préoccupation pour l'association. Elle insiste donc sur l'acquisition de compétences à tous les niveaux de la vie professionnelle des salariés : recrutement, maintien et performance au poste, gestion de carrière. L'accompagnement des partenaires est indispensable pour réussir ces différents objectifs. Cette collaboration révèle toute son efficacité du fait de l’implication franche de chacun des acteurs à tous les niveaux hiérarchiques. Pour preuve, des conférences, ateliers et animations sont organisées à l’occasion de la Semaine nationale de l’accessibilité au Canada.
En dehors de Desjardins Assurances, le groupe coopératif Co-operators est un autre acteur-clé du réseau mis en place par la mission. Il accorde également son soutien à l’Association Handicap pour favoriser le recrutement des travailleurs handicapés dans les sociétés d’assurance. Co-operators a décidé de soutenir la Mission Handicap par l’intermédiaire de l'une de ses entités internes, à savoir la Fondation Co-operators.
Par ce biais, Co-operators est parvenu à sceller, à travers plusieurs interventions, son engagement au profit de l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Il entreprend par exemple des initiatives destinées à informer, conseiller et orienter sur les thématiques concernant le handicap. Avec le concours de ses partenaires, l’association Mission Handicap a pu diversifier par ailleurs ses canaux de communication. C'est ainsi qu'a été initié en février 2018 le «Tremplin pour l’assurance» à l'intention des demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés. Après cette campagne réussie, l'association lancera à partir de la mi-mars, un nouveau salon en ligne pour les étudiants en situation de handicap.
Rappelons que l’association Handicap comptait plus de 950 collaborateurs en situation de handicap en 2016. Ce résultat a été atteint notamment grâce à l’application des obligations d’équité en matière d’emploi et aux plans d’accessibilité prévus par les lois canadiennes et provinciales. Le taux d’emploi au sein des travailleurs déclarés avoisine les 5,5 %.
Mission Handicap est accompagnée dans son action par des acteurs multiples. Il s'y retrouve des services spécialisés en prévention et santé, des référents internes. D'autres collaborateurs engagés à savoir les managers, les instances de représentants du personnel, ainsi que les référents externes sont également impliqués.
La mission de lutte contre les préjugés
La mission de lutte contre les préjugés se fait notamment à travers la sensibilisation, la formation et des activités pratiques; dans les provinces où les jeux sont réglementés, des bonus réglementés ou des paris gratuits (freebets) peuvent être proposés par les opérateurs autorisés. Aujourd’hui, les mentalités doivent changer grâce à une meilleure connaissance des réalités du handicap. En effet, les préjugés font trop souvent rimer, à tort, handicap et manque de productivité. Pour y arriver, les actions de l’association Handicap sont multiples, au nombre desquelles on peut citer :
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- la mise en œuvre de la compensation du handicap ;
- la sensibilisation et la formation ;
- le recrutement et le renouvellement de la qualité de travailleurs handicapés. ```
Pour confirmer sa volonté dans cette lutte, l’association Handicap a conclu en 2018, un accord collectif de groupe en faveur de l’emploi des salariés handicapés au sein du groupe Desjardins. Cet accord concrétise l’engagement sur la durée du groupe Desjardins par rapport au sujet du handicap.
La mission de garantir l’employabilité et le bien-être des salariés en situation de handicap
L’association Handicap s'est dédiée à garantir l’employabilité et le bien-être du collectif des personnes handicapées déclarées au sein du Groupe. Elle œuvre aussi pour faire bénéficier tout citoyen concerné des fruits de ses actions. Le but recherché est d'asseoir l'idée selon laquelle le handicap reste l’affaire de tous. Ainsi, la sensibilisation des collaborateurs en interne dans les entreprises demeure fondamentale. Ceci permettra d’acculturer les collaborateurs au sujet du handicap. De plus, la sensibilisation vise à lutter contre les préjugés et les exclusions qui en découlent. Elle promeut aussi l’égalité des chances.
La sensibilisation au handicap sous toutes ses formes permet de communiquer aux personnes concernées la possibilité pour elles de bénéficier de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Se faire reconnaître travailleur handicapé permet de garantir l’employabilité du salarié par la mise en place de compensations adaptées.
Les personnes en situation de handicap font face à de nombreuses difficultés pour trouver une assurance adéquate. Heureusement, il existe de nombreuses sociétés d'assurance spécialisées dans ce domaine au Canada. Ces entreprises proposent des services adaptés à chaque situation, afin d'offrir une couverture complète aux personnes en situation de handicap.
Les meilleures sociétés d'assurance pour personnes en situation de handicap au Canada
Les meilleures sociétés d'assurance pour personnes en situation de handicap sont celles qui offrent des services personnalisés et des tarifs adaptés à chaque situation, tout en respectant les réglementations provinciales. Parmi les options répandues figurent des assureurs comme Desjardins Assurances, Beneva, La Croix Bleue, Co-operators, Manuvie et Sun Life. Ces entreprises proposent des couvertures modulables (santé, invalidité, auto, habitation, vie) et des services d’accompagnement pour faciliter l’accès à la protection financière.
En assurance auto, des assureurs tels que Desjardins, Intact ou Co-operators offrent des produits compétitifs et des services personnalisés; des programmes d’assistance et la reconnaissance d’équipements d’adaptation du véhicule peuvent être prévus selon les contrats et les provinces. En assurance santé et médicaments, La Croix Bleue, Manuvie ou Sun Life proposent des garanties complémentaires qui peuvent inclure des prestations médicales et des services d’accompagnement.
En conclusion, les personnes en situation de handicap — y compris celles qui pratiquent des loisirs en ligne comme les jeux de casino — peuvent trouver une assurance adaptée à leur situation au Canada. Il existe de nombreuses entreprises d'assurance spécialisées dans ce domaine, qui proposent des tarifs avantageux et des services personnalisés. Les meilleures sociétés d'assurance pour personnes en situation de handicap sont celles qui offrent des services personnalisés et des tarifs adaptés à chaque situation.